ESG 特色故事
產業轉型創新者：智造升級
HIWIN 是產業創新領航者
HIWIN 持續創新，製造智慧永續產品，從關鍵零組件出發，帶動台灣工具機產業轉型升級邁向智慧機械。HIWIN 秉持「一個人走的快，一群人走的遠」的精神，持續提供優質的產品與服務，為精密機械產業發展做出貢獻。
創新加值 建構上下游競爭力
i4.0GW® 智慧型線性滑軌以獨特的專利感測技術，優於市場同類產品 10 倍靈敏度，將設備狀態可視化、數據化，使產線管理者可彈性調度產能，預排元件保養，幫客戶實踐精實生產管理。安裝簡單，網頁介面設計友善，且邊緣運算模組串接廠房內部網路即可使用，輔以權限管控，保護客戶機密資訊不外流，滿足業界資安管控的需求。當設備振動、溫度超過門檻值時，i4.0GW® 智慧型線性滑軌的獨家智慧演算法，可適時維護設備，警報通知管理者，避免發生高單價產品(例如晶圓片、載板等) 報廢，以增加產品良率，省下非必要的人力成本和停機造成的產能損失，維持客戶預期的產能，達到OEE 最大化的同時兼顧環保節能，成為智造最佳夥伴。
綠色製造實踐者：攜手供應鏈與客戶朝向淨零目標邁進
氣候變遷日益嚴峻，各地氣溫屢創新高，國際碳揭露計畫(CDP)、聯合國全球盟約(UN Global Compact)、世界資源研究所與世界自然基金會共同組成「科學基礎減量目標倡議(SBTi)」，以全球氣候升溫不超過 1.5°C 目標，研究並推估各產業須設定的減碳目標及路徑，鼓勵企業加入低碳轉型行列，一起發揮創意實踐減碳。
響應巴黎協定全球升溫限制於 1.5°C 內的氣候目標，上銀簽署加入科學基礎減量目標倡議，承諾成為 2050 年前達成SBTi Net Zero 的企業，攜手供應鏈與客戶，一起展現對於氣候變遷和自然環境保護的決心。
上銀依據SBTi 所規範的方法學，以系統性數據分析設定範疇一、二與範疇三具體減碳目標及路徑，將於二年內建立目標提交SBTi 審核，範疇一、二以 2021 年為基準年，每年相較基準年至少絕對減量 4.2%。範疇三以 2022 年為基準年，每年相較基準年至少絕對減量 2.5%，致力邁向控制全球氣溫升幅在 1.5°C 以內，為上銀集團永續發展邁入新的里程碑，並同步擬定「提高能源效率、創新低碳產品、循環經濟減廢、導入再生能源」四大核心策略，全面展開減碳行動。
多元職場營造者：鼓勵同仁自發性健康管理及多元學習
上銀重視健康信念的內化，強調行為由個人自主決定，鼓勵同仁自發性管理自我健康，為讓健康促進活動參與踴躍，活動內容以多方位、多類型為考量，分為自主性運動、健康檢查及複檢、參與內部活動、其他( 戒菸、減重等)。為讓同仁方便提供資料認證，同步與外部廠商合作，增加WAKIIAPP 上傳方式，結合APP 的小遊戲及穿戴裝置串接模式，讓同仁更有意願上傳相關活動證明，2023 年較 2022 年參與率提升 8.66%。
「安全」與「健康」是每位同仁應負的基本責任，同時要預防工作場所中的各項危害，上銀透過Safety Moment 微學習活動，鼓勵同仁間案例分享，落實安全健康認知和行動。
2023 年度「失能傷害頻率-F.R.」、「失能傷害嚴重率-S.R.」皆低於 2022 年度整體績效及同業比率與三年間平均值。
勞動部職業安全衛生署 2023 年度首度舉辦「健康勞動力永續領航企業」頒獎，期間共評比 633 份企業永續報告書，上銀科技獲選績優企業，表揚上銀在安全與健康及SDGs推動展現實務績效。若將各部門對於安全與健康的維護視為樹木種子，並將同仁的實際行動視為養分，相信在團隊源源不絕的養分滋潤下，上銀科技的安全與健康文化可望每年逐步成長茁壯，成為安康森林。
社會共好實現者：貢獻產業經驗培育精密機械人才
上銀集團創辦人卓永財總裁對國內產業發展、科技教育貢獻良多，於 2015 年獲頒臺科大名譽工學博士學位，也擔任臺科大產學創新學院指導委員，貢獻寶貴的產業經驗，為業界培養優秀人才。
2023 年上銀科技與國立臺灣科技大學創新學院簽約，規劃 12 年長期合作，為學生開拓更寬廣的研發進路，更多元前瞻性發展，擴展臺灣科技人才創新格局，攜手打造產學合作新典範，以「知識交流、技術創新、人才培育與資源共享」等四大核心展開合作。
國立臺灣科技大學與上銀集團透過產學合作計劃建立緊密連結，共同培育智慧製造、人工智慧與能源永續科技等相關領域人才。藉由研習管理、創新研發課程擴充實務經驗，以及國際交流等等，為台灣培育機械產業相關人才，扎根技術強化創新力，培養具全球競爭力的科技與管理人才。