反歧視與反騷擾政策
上銀科技股份有限公司(以下簡稱「上銀科技」)致力營造友善和諧、尊重平等的職場環境，對於各種歧視與騷擾採取「零容忍」原則，禁止以任何形式的歧視與騷擾行為於工作場所中。據此，上銀科技訂定「反歧視與反騷擾政策」以確保上銀科技員工於職場環境中均能得到應有的尊重及平等對待。
一、 「零容忍」歧視行為
為保障就業平等，任何人員不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或其他適用法律保護之身分為由，於招聘或實際工作中予以歧視或影響工資、獎勵、晉升機會等。
二、 禁止騷擾行為
上銀科技承諾提供免受騷擾的職場環境，禁止包含但不限於以下形式的騷擾行為：
1. 性騷擾行為
(1) 任何以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，影響工作表現。
(2) 以明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、升遷、降調、獎懲等之交換條件。
(3) 求職、僱用或執行職務時受指揮、監督之人，利用權勢或機會進行非禮言行。
2. 其他騷擾行為(含跟蹤)
以人員、車輛、工具、設備、電子通訊、網際網路或其他方法，對特定人反覆或持續做出違反其意願且與性或性別有關之下列行為之一：
(1) 以監視、觀察、跟蹤、盯梢、守候、尾隨或其他類似方式接近特定人之住所、居所、學校、工作場所、經常出入或活動之場所。;
(2) 對特定人做出警告、威脅、嘲弄、辱罵、歧視、仇恨、貶抑或其他類似之言語或動作。
(3) 以電話、傳真、電子通訊、網際網路或其他設備，對特定人進行干擾。
(4) 未經同意或濫用特定人資料，訂購貨品或服務。
(5) 對特定人要求約會、聯絡或其他追求行為。
(6) 對特定人寄送、展示、留置不雅物品。
(7) 播送文字、圖畫、聲音、影像等有損名譽之訊息。
三、 管理機制
1. 宣導及教育訓練：
以電子公告、部門公佈欄、會議宣導、教育訓練等方式持續宣導上銀科技「反歧視與反騷擾政策」，包含歧視與騷擾樣態、檢舉及申訴機制、上銀科技之處理程序與方法等。
2. 申訴與舉報機制：
遇有或發現任何違反事項時，請依下列方式提出申訴或舉報：
(1) 申訴專線：04-23594510轉1121
(2) 申訴信箱：help@hiwin.tw
3. 檢舉人保護機制：
檢舉/申訴人得以具名或匿名方式，提供具體事件內容或相關文件進行舉報，上銀科技對於檢舉/申訴人個資及檢舉內容嚴格保密，且不得因檢舉或申訴，而予以解雇、調職或其他不利對待。
4. 調查及補救措施：
(1) 為維護申訴人/檢舉人之權益，案件調查以保密、公正、客觀方式處理申訴案件。如調查結果顯示確有違反「反歧視與反騷擾政策」之行為者，上銀科技將依違反之情節進行懲 處，在績效考核作業時亦會據此酌予減分；如有重大違規事項，則該季度或年度評核不得為優等，另在獎金及分紅發給時，亦會據此酌予減發。
(2) 為確保懲戒或補救措施有效執行，上銀科技將定期追蹤、考核及監督，以避免相同事件或報復情事發生。
(3) 依據申訴人之生理或心理需求，得以引介外部輔導或醫療機構提供專業協助。
董事長 卓 文 恒
2024 年 6 月