人才資本發展
人才培力
為提升員工能力與素質，永保長期競爭優勢，上銀科技建構完整教育訓練體系並營造利於學習的環境，包含新進人員訓練、核心職能訓練、專業職能訓練、管理職能訓練、派外訓練等；同仁可透過課堂訓練、數位學習、在職訓練、派外訓練、讀書會、演講、展覽參觀、學位進修、工作輪調、專案指派等途徑獲得適當的培育，培訓內容及方式多元且豐富。 2023 年疫情趨緩，上銀恢復實體課程並搭配數位教材，使學習更有彈性，吸引更多同仁齊聚學習，確保同仁皆有受訓機會。
上銀科技為學習型組織，除持續發展同仁專業能力外，亦舉辦多項健康講座、志工培育、服務活動、文化素養、親子與生活法律講座等活動，讓同仁工作能力與身心平衡發展，養成終身學習之習慣，藉此強化同仁持續受雇之能力。
2023 年持續規劃以「智慧製造、品質提升、精進管理」為課程主軸，上銀科技結合柯氏四級培訓評估模式 (Kirkpatrick Model) 的反應、學習、行為、結果等 4 個評估層次來說明，年度重點訓練發展專案的成果，以驗證辦理訓練計畫的有效性。 2023 年課後產出專案 / 工作報告 266 件，相關專案財務效益共新台幣 2.65 億。