員工多元與包容
員工組成與多元性
截至 2024年12月31日，上銀台灣員工總數 4,651 人，員工組成以 30-50 歲為主，主管人員以 30-50 歲為多，雇用類型皆為正式員工，其中含產學生 487 人。另非員工工作者( 駐廠人員 )則有外包保全 9 人、外包清潔 34 人。上銀科技未進用派遣人員。
深根文化，進用在地人
上銀科技從台灣起家，版圖延伸至世界各地，在日本、美國、德國、瑞士、義大利、韓國、新加坡、中國等地都設有子公司，為嘉惠在地經濟並強化公司了解在地需求，全球各子公司多聘用當地人為工作夥伴，以實現整合全球資源之理念。
註：1. 管理階層指組級(含)以上主管。
2. 當地主管比率=當地主管(進用當地國籍之人員)÷子公司主管。
尊重與平等
上銀科技秉持用人唯才，尊重各項的專業人才，不論性別、年齡、身心障礙、宗教、種族、國籍或政治立場均一視同仁，給予公平一致的薪資結構與各項福利。
身心障礙與弱勢聘僱
上銀科技以多元任用為永續方針，遵循政府對身心障礙者定額進用之法律規定，並於招募平台設立原住民族、身心障礙徵才專區，提供包容友善的職務媒合機會，也尊重少數民族特有文化，每年給予具原住民身分之同仁「節慶假」。2024 年共有輕度及中度身心障礙者 31 人、重度以上身心障礙者 10 人，符合身心障礙者定額進用制度標準，並有 32 位原住民服務於上銀科技，且組織內並無接獲任何同仁遭受歧視案件。
文化融合，友善關懷
為協助外籍員工融入適應在台工作生活，上銀科技編製外籍員工生活指南手冊，並透過外籍同仁個別關懷訪談，瞭解外籍同仁生活所需及宣導法規事項。此外，比照台籍同仁入住公司自建宿舍，設備環境堪比五星宿舍，且安排宿舍管理人員，讓外籍同仁安居樂業。友善的宿舍環境獲得外籍同仁高度認可，分享於社群媒體，推薦同鄉夥伴加入上銀科技。
科技女力
上銀科技成立之初即重視多元文化及創新思維，創辦人卓永財總裁深信，女性擁有堅韌、細膩特質，能為智慧機械激盪更多創新思維及軟性管理。上銀科技除積極延攬研發、技術專業女性人才外，也鼓勵同仁跨域學習，提供機械相關專業教育訓練課程，拓展 STEM 專業，透過內部轉調機制，讓女性同仁跨域挑戰 STEM 職務，2022~2024 年女性員工轉調 STEM 職務占內部轉調人數 11%。2024 年全體女性占比為 15.4%。而 STEM 職位中，女性人數占比為 12.3%，經評估產業特性，訂定 2030 年 STEM 職位女性人數公共目標占比達 15% 以上。
此外，上銀科技致力營造尊重、和諧的職場，積極推行各項友善職場措施，除了提供孕婦專用車位、舒適安全的哺集乳室，並安排性騷擾防治課程，邀請專業律師深入解析法規要點、分享實務案例。
上銀科技對待員工秉持著公平客觀，無差別待遇，給予女性同仁相同的資源及發展舞台，2024 年女性同仁擔任主管職務 90 位，女性主管占比為 14.6%，較去年成長 7.4%，期許能帶動科技產業給予女性發展機會，鼓勵女性投入科技產業並發揮潛能。