員工多元與包容
員工組成與多元性
截至 2023 年 12 月 31 日，上銀台灣員工總數 4,648 人，員工組成以 30-50 歲為主，主管人員以 30-50 歲為多，雇用類型可區分為正式員工4,646 人，其中含產學生 486 人，非正式員工 2 人。另非員工工作者(駐廠人員)則有外包保全 13 人、外包清潔 27 人。上銀科技未進用派遣人員。
深根文化，進用在地人
上銀科技從台灣起家，版圖延伸至世界各地，在日本、美國、德國、瑞士、義大利、韓國、新加坡、中國等地都設有子公司，為嘉惠在地經濟並強化公司了解在地需求，全球各子公司多聘用當地人為工作夥伴，以實現整合全球資源之理念。
尊重與平等
上銀科技落實性別平等工作法的精神，不論性別、宗教、種族、國籍或政黨均一視同仁，尊重各樣的專業人才，給予公平的薪資結構與各項福利。
身心障礙與弱勢聘僱
上銀科技以多元任用為永續方針，遵循政府對身心障礙者定額進用之法律規定，也尊重少數民族特有文化，每年給予具原住民身分之同仁「節慶假」。 2023 年共有 40 位身心障礙員工與 30 位原住民服務於上銀科技，且組織內並無接獲任何同仁遭受歧視案件。
文化融合，友善關懷
為協助外籍員工融入適應在台工作生活，上銀科技編製外籍員工生活指南手冊並透過外籍同仁個別關懷訪談，瞭解外籍同仁生活所需及宣導法規事項。此外，比照台籍同仁入住公司自建宿舍，設備環境堪比五星宿舍，且安排宿舍管理人員，讓外籍同仁安居樂業。友善的宿舍環境獲得外籍同仁高度認可，分享於社群媒體，號召同鄉夥伴加入上銀科技。
科技女力
上銀科技成立之初即重視多元文化及創新思維，除鼓勵工程人才加入智慧機械外，更期許新世代跨域學習。創辦人卓永財總裁深信，女性擁有堅韌、細膩特質，能為智慧機械激盪更多創新思維及軟性管理。目前上銀科技積極延攬研發、技術專業女性員工， 2023 年全體女性占比 15.5% 。而STEM職位中，女性人數占比 12.5% ，期許 2030 年STEM職位女性人數公共目標占比達 15% 以上。
此外，上銀科技致力營造尊重、和諧的職場，推行各項優質的友善職場措施，如孕婦專用車位、哺集乳室、性騷擾防治課程等。
上銀科技對待員工秉持著公平客觀，無差別待遇，給予女性同仁相同的資源及發展舞台， 2023 年女性同仁擔任主管職務 83 位，近四年女性同仁擔任主管職平均占比全體女性員工 13.0% ，期許能帶動科技產業給予女性發展機會，也提升女性投入科技產業人數，嘉惠產業產值。